Si, suena cómico, pero piénsenlo, engullimos el tiempo, no masticamos, nos falta calma y luego vienen las indigestiones. En la gran ciudad todo se hace apresurado, el tiempo se nos atraganta pero nos esforzamos y pasa. Si comparamos el tiempo
De la gestión paleolítica a la gestión neolítica ( II)
Nuevos tiempos nuevas herramientas. Desde luego las herramientas del paleolítico y las prácticas eran mas toscas. No se necesitaban muchas finezas para recolectar o cazar. Mirar correr y tomar lo que la naturaleza ofrecía. La fuerza bruta era uno de
La gestión neolítica.
Desde el punto de vista de la gestión de personas, España está en un gran periodo de cambio. El cambio, recuerda al que fue el momento más transcendental del desarrollo de la civilización humana, el paso de del paleolítico al
Participación o paternalismo, Actitud o conducta directiva.
Desde hace tiempo vengo oyendo que para esto de la gestión de personas en las organizaciones, es importante que la gente participe. Ante esta gran idea, la alta dirección de las empresas está empezando a asumir ciertas prácticas que tradicionalmente
Nuevo enfoque de la gestión de Recursos Humanos
Las empresas que miran hacia el futuro saben que estamos entrando en el III milenio. Saben que se van a producir muchos cambios, y saben que es mejor estar preparados que reaccionar. Ya están trabajando con nuevos modelos de gestión