Afirmar que mi destino no está ligado al tuyo es como decir: “Tu lado del bote se está hundiendo”. Hugh Downs La gamificación aplicada a los Recursos Humanos en la organización puede tener diversos fines: aumentar el
(II) Feedback: eficiente.
Anterior: «(I)feedback: necesario.» Si no sabes donde estás, probablemente te has perdido (Yo) Imaginaos que, como en la novela «El vuelo del Fénix» termináis perdidos en medio del desierto del Sáhara. Una de las propuestas era andar
(I) Feedback, necesario
El camino marca una dirección. Y una dirección es mucho más que un resultado. (Jorge Bucay) Durante miles de años los navegantes surcaban los mares costeando, era importante no perder de vista la costa. La brújula y el
Una mañana en el Gamification World Congress.
No podemos ser nada sin jugar a serloJean-Paul Sartre Tras asistir el pasado jueves al Gamification World Congress en Valencia, el primer gran encuentro de Gamificación en España. Me veo en la necesidad por un lado y
El juego en la evaluación del talento
En Humana Mente Posible #HMP, ya llevo algunos post tratando sobre la relación del juego con algunos aspectos del comportamiento humano en la empresa. Normalmente, estas entradas han estado relacionadas con el concepto de gamificación. Pero hay otra tendencia relacionada
Directivos e innovación, Terrícolas o Marcianos.
No hay nada que limite más la innovación que una visión dogmática del mundo.Stephen Jay Gould “Casi todo lo que realice será insignificante, pero es muy importante que lo haga”. Mahatma Gandhi. Innovación, coaching, empowerment, gamificación, organización 2.0,
Comprender a un pez
«¿Qué sabe el pez del agua donde nada toda su vida?» (Atribuida a Albert Einstein) No era mi intención, pero, tengo un pez. Ahí, sobre mi mesa, mirando por el cristal. ¡Qué difícil me sería comprender
Esfuerzo y diversión. Comparación de juego y trabajo.
«Tienes que trabajar duro para avanzar, pero lo haces porque esperas encontrar algo magnífico, interesante.» Kostantin Novoselov. Premio Nobel de Físca 2010 ¡Ganarás el pan con el sudor de tu frente! fue el resultado del primer
Crisis en un charco
La naturaleza cuenta sus cuentos a quién la escucha. Salí del pueblo con mi hija de 6 años hacia un arroyo cercano. Ya estuvimos allí en primavera y ella lo recordaba verde y rebosante de agua cristalina, ranas, flores, libélulas.
Personas o personajes. Claves para implantar gamificación en recursos humanos
Los actores no nos metemos en la piel del personaje, sino que metemos el personaje en nosotros. Imanol Arias, actor La gamificación tiene un claro potencial de utilización en muy diversos ámbitos: cambio social, fomento de