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Mente Posible #MPpor @ValeraMariscal, management, psicología, gamificación, innovación |
360vistoMuchas veces en los seminarios y talleres de directivos, cuando pregunto sobre cuales son los elementos un proceso de gestión, suelen aparecer diversos componentes o fases. Hay muchos esquemas y modelos, pero como resumen podríamos contar con estos: Análisis /Objetivo
655vistoREGALO : Abajo puedes descargar el cuento completo en PDF I Érase una vez un bonito pueblo que tenia a lo lejos unas montañas azules. Las llamaban… las Montañas Azules. Todos en el pueblo admiraban el horizonte hermoso que podían
«El mayor obstáculo para vivir es la espera, que depende del día de mañana, desperdicia el de hoy» Sobre la brevedad de la Vida. Los Diálogos. Lucio Anneo Séneca (4 a.C.65 d.C) Es el primer día del año, acabas de
452visto “Muéstreme a una persona que sabe perder, y yo le mostraré que el gran perdedor es usted” Vincent Lombardi Cada vez se habla más sobre la gamificación (gamification) como una solución para motivar a las personas con diversos
Dice Csikszentmihalyi que el juego, en su sentido más amplio, fue diseñado para hacer más fácil lograr la experiencia óptima: “ofrece una sensación de descubrimiento, un sentimiento creativo que transporta a la persona a una nueva realidad. Empuja a
451visto No es porque las cosas son difíciles que no nos atrevemos. Más bien las hacemos difíciles cuando no nos atrevemos. (Séneca) La autoeficacia es otra aportación estudiada desde la psicología que es interesante a la hora de diseñar
Read the English version Según Gabe Zicherman, uno de los expertos más influyentes en la actualidad en gamificación y coautor del libro: Gamification by Desing, la gamificación es un 75 % psicología y un 25 %
«Estudiar sin pensar es tan inútil como pensar sin estudiar« Confucio (551 a.C. – 478 a.C.), filósofo chino Hace años que llevo viendo diferentes modelos de gestionar la formación en las empresas. Están las que gestionan
Afirmar que mi destino no está ligado al tuyo es como decir: “Tu lado del bote se está hundiendo”. Hugh Downs La gamificación aplicada a los Recursos Humanos en la organización puede tener diversos fines: aumentar el
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